polo怎么样旗袍文化艺术活动对医美品牌价值的利益-聚众智联商学院
旗袍文化艺术活动对医美品牌价值的利益-聚众智联商学院
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本次分享内容来自聚众医美云课堂综合班第6期谭文坚老师
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医美文化五要点
01
员工要有素养
为什么员工要有素养？泡圣老鱼，每个企业都是一样的，我们员工没有素养喋血长平，肯定是我们的品牌文化也好还是我们的企业朝气，他都很难做起来，所以员工一定要有素养，素养应该是怎么样的素养？我大概给大家讲一下员工的素养，从哪几个方面来展示？第一个它是根据我们的企业文化定位来的吉祥安坤丸，首先员工要知道我们的企业文化、企业的技术含量、我们的专家、我们的品牌介绍、我们品牌的历史、我们创始人的情况，吴必胜这些素养我觉得应该体现在这方面超级逃犯，然后员工要有素养的表现他的外在，不管从他的以前外在陈一嘉，还是从他的形体，还是从他的打扮，一定要有医美的素养和职业素养。有一句话是这么说的，行行出状元，乐一乐，爱一行王威登，做一行就热爱一行，所以说我们做一行常说的一句话叫职业病，当你真正的形成一种职业病的时候沙呷俊楠，polo怎么样那可能就已经是真正的知道我们员工的素养是什么。
02
企业要有朝气
我们企业要有朝气，企业一定要有正能量，就像我们人一样的他要有朝气负心人季蔷，它有灵性就能带动我们的员工。那企业的朝气从哪里来？企业的朝气要有什么样的朝气？企业的朝气企业的灵魂就是中观功底，我们应该来自几个企业的创始人文化的包装方面。什么叫朝气呢？也就是说我们做医美你不能只是赚钱而赚钱，第一：我们挣钱要有一个底最强主母，第二：赚钱要有正能量的方向，我们不能把我们的作为挣钱为目的，那我们不管是怎么样你一定要有正能量企业也得要有正确的观念，正确引导员工，引导我们顾客走政策正确的方式。企业就包装很多故事，因为要有灵性，朝气的东西肯定有灵性，那么我们企业要有很多有公益的故事，历史或者是有参加正能量的这种。
03
企业营业对环境要有底蕴
我们企业营业的地方对于我们环境要有底蕴，我们的环境要比较有适合我们企业文化的一种，所以医美它的内部环境还是很重要的，从我们环境的底蕴企业的文化定位，我们从整个定位环境就是很重要，我们整个整体的搭配，整体的色调泽日生，里面的内容这是很关键的比较适合我们企业文化的展示。我们怎么定位我们企业的文化的方向乔木楠，你定好了方向的时候吸血甲虫，所有的东西包含我刚才讲了环境的定位，一定要适合文化的含蓄的东西，就像我们企业文化的环境最快的展示，我认为是这么做的，你外面是一套，里面是一套那形成的是一个链接。
04
服务方面要人性
服务方面要有人性盖欧扎克，什么叫服务方面有人性呢？可能大家讲的是人性化，我不这么认为欧庆春，我只把他形容成一种人性，服务的人性是怎么做的？什么叫人性呢？人性的意思就是我们做服务的方式方法，都是以我们的人性来的我们人的整套的行为规则行为标准的方式来的，根据我们人第一个把行为方式规则来设计的服务，那这个服务体现在哪几个方面，第一个是静态的；第二个是动态的；第三个是我们行为的，什么叫做静态的服务？静态的服务就是说我进来我很舒服李治延，我感觉这里面的环境很适合我，这就叫静态的服务，符合我们人的眼光的标准。还有常常顾客一进来，比如说他感觉我们需要他，他需要干嘛，我们就应该做到什么。动态的服务是什么呢？动态的服务就是我们员工的行为规则，他是以我们动态的方式做，我们动态的标准，他来了我们怎么样做到迎接，什么样的方式我们能动态的表现出来尘世清歌，比如说一个笑脸、进来我们一对一迎接你等等。
05
技术要有底气
我们的技术有底气，技术没有底气说实在的就很难做，就是说我们的技术一定要硬，外面的宣传、外面的推广尽量做我们的优势项目，用我们的优势的来做推广我们有底气的东西，如果没有底气的尽量不要推，哪怕进来了之后可能也只是砸品牌。
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医美文化五要点
01
员工要有素养
为什么员工要有素养？泡圣老鱼，每个企业都是一样的，我们员工没有素养喋血长平，肯定是我们的品牌文化也好还是我们的企业朝气，他都很难做起来，所以员工一定要有素养，素养应该是怎么样的素养？我大概给大家讲一下员工的素养，从哪几个方面来展示？第一个它是根据我们的企业文化定位来的吉祥安坤丸，首先员工要知道我们的企业文化、企业的技术含量、我们的专家、我们的品牌介绍、我们品牌的历史、我们创始人的情况，吴必胜这些素养我觉得应该体现在这方面超级逃犯，然后员工要有素养的表现他的外在，不管从他的以前外在陈一嘉，还是从他的形体，还是从他的打扮，一定要有医美的素养和职业素养。有一句话是这么说的，行行出状元，乐一乐，爱一行王威登，做一行就热爱一行，所以说我们做一行常说的一句话叫职业病，当你真正的形成一种职业病的时候沙呷俊楠，polo怎么样那可能就已经是真正的知道我们员工的素养是什么。
02
企业要有朝气
我们企业要有朝气，企业一定要有正能量，就像我们人一样的他要有朝气负心人季蔷，它有灵性就能带动我们的员工。那企业的朝气从哪里来？企业的朝气要有什么样的朝气？企业的朝气企业的灵魂就是中观功底，我们应该来自几个企业的创始人文化的包装方面。什么叫朝气呢？也就是说我们做医美你不能只是赚钱而赚钱，第一：我们挣钱要有一个底最强主母，第二：赚钱要有正能量的方向，我们不能把我们的作为挣钱为目的，那我们不管是怎么样你一定要有正能量企业也得要有正确的观念，正确引导员工，引导我们顾客走政策正确的方式。企业就包装很多故事，因为要有灵性，朝气的东西肯定有灵性，那么我们企业要有很多有公益的故事，历史或者是有参加正能量的这种。
03
企业营业对环境要有底蕴
我们企业营业的地方对于我们环境要有底蕴，我们的环境要比较有适合我们企业文化的一种，所以医美它的内部环境还是很重要的，从我们环境的底蕴企业的文化定位，我们从整个定位环境就是很重要，我们整个整体的搭配，整体的色调泽日生，里面的内容这是很关键的比较适合我们企业文化的展示。我们怎么定位我们企业的文化的方向乔木楠，你定好了方向的时候吸血甲虫，所有的东西包含我刚才讲了环境的定位，一定要适合文化的含蓄的东西，就像我们企业文化的环境最快的展示，我认为是这么做的，你外面是一套，里面是一套那形成的是一个链接。
04
服务方面要人性
服务方面要有人性盖欧扎克，什么叫服务方面有人性呢？可能大家讲的是人性化，我不这么认为欧庆春，我只把他形容成一种人性，服务的人性是怎么做的？什么叫人性呢？人性的意思就是我们做服务的方式方法，都是以我们的人性来的我们人的整套的行为规则行为标准的方式来的，根据我们人第一个把行为方式规则来设计的服务，那这个服务体现在哪几个方面，第一个是静态的；第二个是动态的；第三个是我们行为的，什么叫做静态的服务？静态的服务就是说我进来我很舒服李治延，我感觉这里面的环境很适合我，这就叫静态的服务，符合我们人的眼光的标准。还有常常顾客一进来，比如说他感觉我们需要他，他需要干嘛，我们就应该做到什么。动态的服务是什么呢？动态的服务就是我们员工的行为规则，他是以我们动态的方式做，我们动态的标准，他来了我们怎么样做到迎接，什么样的方式我们能动态的表现出来尘世清歌，比如说一个笑脸、进来我们一对一迎接你等等。
05
技术要有底气
我们的技术有底气，技术没有底气说实在的就很难做，就是说我们的技术一定要硬，外面的宣传、外面的推广尽量做我们的优势项目，用我们的优势的来做推广我们有底气的东西，如果没有底气的尽量不要推，哪怕进来了之后可能也只是砸品牌。
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