cooldock石油铁军征文展示—带头苦干的工人代表-中原建工
石油铁军征文展示—带头苦干的工人代表-中原建工
石油铁军征文展示
带头苦干的工人代表
王俞钧
一走进东胜气田项目部就让人眼前一亮，规划有序的院子，干净明亮的寝室,摆放整齐的工具房血战杭州湾，以及那被擦拭得一尘不染的厨房和各种整整齐齐的资料柜，无不透露着管理者的心血和汗水。该项目部共有职工6人，负责华北油气分公司杭锦旗区域的所有项目清虚道君。项目部建立初期，工程处的闫涛主动请缨，担任该项目部的负责人貔犰，使这个昔日名不见经传的项目部如今成为单位外部市场的一个耀眼新星冴月麟，先后被评为 “优秀项目管理部”、“工人先锋号”和“模范班组”等荣誉称号。
项目部建立初期，项目经理闫涛到任后，看到的是5名员工士气不振易图网，年龄最大的已近40岁，年轻的才20岁出头，个别员工因转岗后，对电脑的操作也不熟悉，对工程安全相关的资料制作更是没有经验，再加上项目部位置离家较远挞拔玉儿，部分员工有走的心无留的意。为了让员工在站上既能用心工作、也能快乐生活神皇弃少。他将项目部当作“家”来管理、来经营。他认为向延红，职工家里的事就是项目部的事，项目部的事更是“家”里的事。他及时了解员工生活中遇到的问题，注重情感交流，使项目部既成为工作的场所，更成为情感交流、心情调整的温馨之“家”。
年近40岁的刘师傅，以前没有做过安全员槙岛沙织，对安全员的工作和职责了解甚少，他认为“人过30不学艺，自己比同事年龄大得多，干脆当一天和尚撞一天钟”。平时，工作中很少和同事们沟通，一个人独来独往尹真伊。为此皇帝心仙人，闫涛想尽办法和他接近沟通，工作中有困难吹寄制理，闫总先通过自身的学习，然后手把手地教给刘师傅。后来在安全资料方面遇到解决不了的问题，闫涛就请示单位，派专职安全人员来项目部组织教育培训仙界生存手册，直到和刘师傅一起学会、学明白为止，只用了不到一年的时间，年近40的刘师傅就高兴地对闫涛说：“我出师了”血刹如来，确实，刘师傅已经可以独立顶岗了。“现在，刘师傅已经是一名合格的项目专职安全员了”闫涛自豪的说。
小王是来自外地的一名大学生，因工作扎根在油田皮克特奥特曼，但是父母、亲戚以及同学都不在油田，在小王妻子产假期间，闫涛尽可能给小王调班，让他有时间能多陪陪妻子、照顾孩子。慢慢地小王被感动了，工作也有劲头了。他说:“以前干工作总认为干好自己分内事就好了，其他人甚至项目部的事少管少操心。现在，闫经理对我这么关心，我反倒有压力了，不仅仅是要把自己的事情干好，积极学习新知识刘连曦，更要给项目部其他人做出点榜样，帮助项目部其他人一起进步，真真正正的把项目部当成自己的另一个‘家’黑翼血环入口。”如今的小王可是项目部的“五四青年能手”。
为了提高项目部整体管理工作水平cooldock傅玉书，对于项目部每一项管理制度,项目经理闫涛都仔细学习过。细心的他发现，制度虽然很健全，但员工靠制度和标准干工作的意识却不是很强，原因是许多制度的内容和项目上的实际情况不是很相符。周毅火在闫涛请示领导，并在领导的支持下，他将项目部上每个岗位的管理规范、考核标准和项目部员工一起讨论修改，经过几次修改后，新的项目部管理制度出台了，每项工作怎么干，干到什么程度算好，大家心里都有了底。连刘师傅都说:“以前稀里糊涂干，现在是明明白白干”！（作者：王俞钧）
石油铁军征文展示
带头苦干的工人代表
王俞钧
一走进东胜气田项目部就让人眼前一亮，规划有序的院子，干净明亮的寝室,摆放整齐的工具房血战杭州湾，以及那被擦拭得一尘不染的厨房和各种整整齐齐的资料柜，无不透露着管理者的心血和汗水。该项目部共有职工6人，负责华北油气分公司杭锦旗区域的所有项目清虚道君。项目部建立初期，工程处的闫涛主动请缨，担任该项目部的负责人貔犰，使这个昔日名不见经传的项目部如今成为单位外部市场的一个耀眼新星冴月麟，先后被评为 “优秀项目管理部”、“工人先锋号”和“模范班组”等荣誉称号。
项目部建立初期，项目经理闫涛到任后，看到的是5名员工士气不振易图网，年龄最大的已近40岁，年轻的才20岁出头，个别员工因转岗后，对电脑的操作也不熟悉，对工程安全相关的资料制作更是没有经验，再加上项目部位置离家较远挞拔玉儿，部分员工有走的心无留的意。为了让员工在站上既能用心工作、也能快乐生活神皇弃少。他将项目部当作“家”来管理、来经营。他认为向延红，职工家里的事就是项目部的事，项目部的事更是“家”里的事。他及时了解员工生活中遇到的问题，注重情感交流，使项目部既成为工作的场所，更成为情感交流、心情调整的温馨之“家”。
年近40岁的刘师傅，以前没有做过安全员槙岛沙织，对安全员的工作和职责了解甚少，他认为“人过30不学艺，自己比同事年龄大得多，干脆当一天和尚撞一天钟”。平时，工作中很少和同事们沟通，一个人独来独往尹真伊。为此皇帝心仙人，闫涛想尽办法和他接近沟通，工作中有困难吹寄制理，闫总先通过自身的学习，然后手把手地教给刘师傅。后来在安全资料方面遇到解决不了的问题，闫涛就请示单位，派专职安全人员来项目部组织教育培训仙界生存手册，直到和刘师傅一起学会、学明白为止，只用了不到一年的时间，年近40的刘师傅就高兴地对闫涛说：“我出师了”血刹如来，确实，刘师傅已经可以独立顶岗了。“现在，刘师傅已经是一名合格的项目专职安全员了”闫涛自豪的说。
小王是来自外地的一名大学生，因工作扎根在油田皮克特奥特曼，但是父母、亲戚以及同学都不在油田，在小王妻子产假期间，闫涛尽可能给小王调班，让他有时间能多陪陪妻子、照顾孩子。慢慢地小王被感动了，工作也有劲头了。他说:“以前干工作总认为干好自己分内事就好了，其他人甚至项目部的事少管少操心。现在，闫经理对我这么关心，我反倒有压力了，不仅仅是要把自己的事情干好，积极学习新知识刘连曦，更要给项目部其他人做出点榜样，帮助项目部其他人一起进步，真真正正的把项目部当成自己的另一个‘家’黑翼血环入口。”如今的小王可是项目部的“五四青年能手”。
为了提高项目部整体管理工作水平cooldock傅玉书，对于项目部每一项管理制度,项目经理闫涛都仔细学习过。细心的他发现，制度虽然很健全，但员工靠制度和标准干工作的意识却不是很强，原因是许多制度的内容和项目上的实际情况不是很相符。周毅火在闫涛请示领导，并在领导的支持下，他将项目部上每个岗位的管理规范、考核标准和项目部员工一起讨论修改，经过几次修改后，新的项目部管理制度出台了，每项工作怎么干，干到什么程度算好，大家心里都有了底。连刘师傅都说:“以前稀里糊涂干，现在是明明白白干”！（作者：王俞钧）