gta53dm无情！这名华为员工还在出差途中就被通知合同不续签，让其走人-U学在线
无情邪兵谱！这名华为员工还在出差途中就被通知合同不续签，让其走人-U学在线
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【76】10亿元联通交换机 路由器集采项目
【77】刚刚，中国收到4光年外文明信号
【78】 铁通 河北联通获得通信代维甲级资质
【79】 独家专访广东电信工程总经理
【80】 史上最全的基站天馈知识
当你为了公司业务在外出差时，如果突然接到公司的辞退通知，你内心会是怎样的感受？
近期，就有一名华为的员工遇到了这样的事情。他在华为干了四年，合同即将到期，在外出差中却遭遇辞退。
华为服务小兵一头，合同满4年，被通知不续签，滚了超级黑锅系统。
原因如下：
1.考评不好安久黑奈，期间BP不多（绩效分为ABC三等，A为最佳，C为最差）；
2.无突出贡献，也无安全信息违规，但2016年出现过3次忘刷卡；
3.只知低头拉车，不知道抬头看路王璐丹图片，不会表现，不对领导口味（自己总结的原因）。
估计很多人碰到这样的事情都会崩溃，面对这位华为员工的遭遇郭少芸老公，李允浩有员工提出忘刷卡根本就不是原因，所谓欲加之罪何患无辞卡里克二世。
华为员工A：你自已想太多徐铭泽，我一个月忘刷卡都不止三次。为何被裁退，只是因为你没有了利用价值。我离职，gta53dm他们挽留，不是因为我有能力，而是因为有项目，他们招不到人，我就有利用价值。
华为员工B：忘刷卡真不是事金复新，就是个台面上忽悠人的借口，其实没啥事。不续签唯一的理由就是可代替性强。从部门主管的角度，并不想裁员，因为人多了部门大了，他的级别也水涨船高。但是公司给了他减人的指标必须完成，怎么办？当然是找可代替的人减，你走了别人能接起你的工作马月华，影响就不大。
还有员工对楼主提出了中肯的建议：好好思考下自己为什么不能续签止痛化癓片，在能力、态度、为人方面是不是有什么问题。HR和主管的说法什么样都有，关键是自己要想清楚自己为什么没有被续约，是因为自己能力够不到薪水，还是态度散漫消极给部门带来很多负面影响，还是与主管有隙，这都值得好好思考仙途野路。
小编看了这些华为员工的回复，不寒而栗余泽雅，职场竞争真是激烈啊！华为虽好，但竞争压力太大，做的不好时刻担心被裁掉丢掉饭碗。不知道各位读者对于华为的这种做法怎么看？
（本文来源：百家号 整理：U学在线）
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当你为了公司业务在外出差时，如果突然接到公司的辞退通知，你内心会是怎样的感受？
近期，就有一名华为的员工遇到了这样的事情。他在华为干了四年，合同即将到期，在外出差中却遭遇辞退。
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3.只知低头拉车，不知道抬头看路王璐丹图片，不会表现，不对领导口味（自己总结的原因）。
估计很多人碰到这样的事情都会崩溃，面对这位华为员工的遭遇郭少芸老公，李允浩有员工提出忘刷卡根本就不是原因，所谓欲加之罪何患无辞卡里克二世。
华为员工A：你自已想太多徐铭泽，我一个月忘刷卡都不止三次。为何被裁退，只是因为你没有了利用价值。我离职，gta53dm他们挽留，不是因为我有能力，而是因为有项目，他们招不到人，我就有利用价值。
华为员工B：忘刷卡真不是事金复新，就是个台面上忽悠人的借口，其实没啥事。不续签唯一的理由就是可代替性强。从部门主管的角度，并不想裁员，因为人多了部门大了，他的级别也水涨船高。但是公司给了他减人的指标必须完成，怎么办？当然是找可代替的人减，你走了别人能接起你的工作马月华，影响就不大。
还有员工对楼主提出了中肯的建议：好好思考下自己为什么不能续签止痛化癓片，在能力、态度、为人方面是不是有什么问题。HR和主管的说法什么样都有，关键是自己要想清楚自己为什么没有被续约，是因为自己能力够不到薪水，还是态度散漫消极给部门带来很多负面影响，还是与主管有隙，这都值得好好思考仙途野路。
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（本文来源：百家号 整理：U学在线）